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“Fixação de salários mínimos tem que reflectir a realidade da economia”

Escrito por o pais Quinta, 17 Março 2011 07:47

Sector privado expõe sua vontade sobre as negociações

Salimo Abdula é de opinião que se houver decisões emocionais, as empresas apenas farão o possível para assegurar os trabalhadores que têm, e muitos moçambicanos vão continuar no desemprego. O presidente da Confederação das Associações Económicas de Moçambique (CTA), Salimo Abdula, diz que a fixação dos próximos salários mínimos nacionais deve ter em conta a realidade da economia nacional.  Abdula é de opinião que se houver decisões emocionais, as empresas apenas farão o possível para assegurarem os trabalhadores que têm, e muitos moçambicanos vão continuar no desemprego.

Falando no debate sobre as técnicas para a fixação do salário mínimo, terça feira-última, Salimo Abdula defende que os próximos salários sectoriais não devem estar desajustados da realidade da economia nacional. “A realidade da economia deve ser discutida com toda a franqueza, para assegurar os poucos postos formais de trabalho que temos”, indicou, ajuntando que “estamos numa economia em desenvolvimento, mas que à medida que isso vai acontecendo também vão crescendo as necessidades tanto dos empregadores como dos empregados” afirmou.

O dirigente avança que os intervenientes no processo - sector privado, sindicatos e Governo -  devem, no momento da decisão, ter em conta tanto os princípios de justiça para os empregados como para os empregadores. Abdula diz que nos encontros a ser realizados até que se chegue ao consenso, será decidido o futuro de muitas famílias nacionais, por isso, reafirma a observação de princípios de justiça.

Já o vice-presidente do pelouro da Política Laboral e Acção Social na CTA, Edgar Baloi, apontou que a grande novidade neste debate sobre o salário mínimo, em relação aos dos anos anteriores, é a inclusão dos conselhos empresariais provinciais, que “irão facilitar uma maior percepção da realidade de cada província do país, por sector” avançou.

Refira-se que, de acordo com a Organização Internacional de Trabalho, são cinco os sistemas de determinação de salário mínimo mais utilizados a nível mundial, nomeadamente, taxa única; salário mínimo regional; salário mínimo por ocupação ou por sector de actividade; salário mínimo juvenil e para adultos; e sistemas combinados de salário mínimo.